V prihodnosti bodo zmagovita podjetja tista, v katerih bodo zaposleni z navdušenjem prihajali v službo in s seboj prinesli svoje srce, um, ustvarjalnost in strast.

Takšnega delavca imenujemo v jeziku kadrovikov »angažiran« delavec in uspešna podjetja naredijo vse, da bi »neangažirane« (ali celo »aktivno neangažirane«) delavce preobrazila in jim preprečila »nespečnost« v službi.

Vir: Facebook

Gallupova organizacija, eno največjih svetovalnih podjetij na svetu na področju upravljanja človeških virov, je v zadnjih 35 letih raziskala 5 milijonov delavcev z namenom, da ugotovi, zakaj so nekateri zaposleni bolj angažirani kot drugi. Prišli so do zanimivih ugotovitev:

Med zaposlenimi, ki imajo ob sebi na delovnem mestu svojega dobrega prijatelja (30%), jih je:

- 56% angažiranih,

- 33% jih ni angažiranih,

- 11% je aktivno neangažiranih do te točke, da s svojo negativnostjo zastrupljajo delovno okolje.

Med zaposlenimi, ki na svojem delovnem mestu nimajo dobrega prijatelja (70%), jih je:

- 8% angažiranih, 

- 63% neangažiranih,

- 29% aktivno neangažiranih.

Vir: Facebook

Z drugimi besedami: pri zaposlenih, ki delajo skupaj s svojim dobrim prijateljem, obstaja sedemkrat večja verjetnost, da bodo angažirani za delo.

Po drugi strani pa je v primeru, ko sodelavci niso njihovi prijatelji, tretjina delavcev aktivno neangažiranih: namerno zavira delo ali kako drugače postane resna ovira za uspešnost podjetja.

V ločeni študiji ameriškega telekomunikacijskega podjetja, ki je zajemala 161 delavcev, je profesor organizacijskega vedenja univerze Columbia Francis Flynn ugotovil naslednje.

Delavci, ki si medsebojno izmenjujejo veliko uslug, so bolj produktivni kot tisti, ki se osredotočijo le na svoje delo. Usluge so dvostranski proces.

Majhne usluge, ki so obojestranske, gradijo zaupanje, ki vodi k izmenjavi večjih uslug.Tiffany Guarnaccia in Julie Berezin delata pri oglaševalskem podjetju v New Yorku.

Ko se je Tiffany pred nekaj meseci pripravljala na večji prodajni nastop, je ugotovila, da ne bo zmogla pripraviti svojega gradiva v predvidenem roku.

Zato ji je najboljša prijateljica Julie sredi noči priskočila na pomoč.

Gradivo je bilo do jutra pripravljeno in nastop je uspel. Sodelavka je Tiffany priskočila na pomoč, ko jo je najbolj potrebovala.

Po mnenju Tiffany je najboljši prijatelj oseba, ki ti želi uspeh: »Poslovni svet je krut in brezobziren.

Preveč sodelavcev uživa, ko ti spodleti – še posebno, ko je v igri napredovanje.«

Delavci si želijo sodelavcev, ki jim lahko zaupajo in na katere se lahko zanesejo, to pa sta lastnosti, ki sta najpomembnejši sestavini pravega prijateljstva.

Pravi prijatelji se spodbujajo, tudi če stvari ne gredo po predvidenih načrtih.

Podjetja žal nimajo instrumentov, ki bi lahko avtomatično pripeljali do tega, da bi sodelavci postali tudi dobri prijatelji.

Prijateljstva se ne more ukazati, lahko pa delavcem omogočimo orodja, s katerimi dobijo vpogled v vrednote in interese svojih sodelavcev.

Organizirate lahko skupinska druženja, športne klube, krožke, delavnice.

Vir: facebook

Sodelavci ljubijo priložnosti, pri katerih se lahko bolje spoznajo in zabavajo med seboj. Taka druženja pogosto prerastejo v prijateljstva.

Vaše podjetje je v tem primeru vezni člen prijateljstva. Sodelavca na vaše podjetje vežejo globlje vezi kot zgolj plača in delovno mesto, zato se bo težje odločil za menjavo delovnega mesta.

Pri Gallupu so ugotovili, da vodje pri svojem delu ne morejo biti uspešni, če ne gradijo prijateljskega odnos s podrejenimi.

Za uspešno delovanje podjetja direktor potrebuje iskreno sodelovanje svojih sodelavcev, ki ga lahko doseže le z vzpostavitvijo pravih kolegialnih odnosov z zaposlenimi.

Le na tak način bodo zaposleni pripravljeni nuditi svojemu šefu stoodstotno podporo.

Kaj pravite na to raziskavo? Se strinjate z njo? Deli jo med prijatelje in mu daj vedeti, da ti je všeč, ko delata skupaj...